近年來，兗州市人社局高度重視廉政風險防控管理工作，始終把反腐敗懲防體系建設(shè)工作作為一項長期主要工作來抓。人力資源社會保障部門主要承擔著全市事業(yè)單位人事管理、就業(yè)培訓、勞動維權(quán)、社會保障等多個方面，責任重大，廉政風險防控管理顯得尤其重要。針對人力資源和社會保障工作事關(guān)民生、崗位敏感、風險度高的特點，兗州市人社局加強廉政思想教育，認真排查崗位風險，著力完善廉政風險防控機制，不斷推動該局黨風廉政建設(shè)和機關(guān)效能提升。

注重風險防控實效，梳理工作查漏補缺。為確保深化廉政風險防控工作有效開展，兗州市人設(shè)系統(tǒng)對清權(quán)確權(quán)、查找廉政風險點、劃分風險等級、制定防控措施、備案管理、機制制度等基礎(chǔ)工作進行全面梳理，認真查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，補充完善防控措施，為深化廉政風險防控工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

注重崗位教育，實現(xiàn)廉政教育系統(tǒng)化。深刻理解廉政教育在懲防體系建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用，制定詳細的學習計劃，全局上下定期組織廉政相關(guān)知識的學習，將工作人員的廉政風險防控承諾情況納入日�？己耍瑢λ枷氲赖潞蛵徫宦氊燂L險進行防范，加強了對行政行為的廉政監(jiān)控。創(chuàng)新宣傳教育模式，充分利用網(wǎng)站、電子顯示屏、宣傳欄、手機短信等載體進行廉政宣傳教育。

注重風險排查，提高防范工作針對性。認真分析，精心組織，對重點機構(gòu)、重點崗位、重點環(huán)節(jié)進行自我排查，全面梳理辦事流程，制成清晰的業(yè)務(wù)流程圖，按圖索“險”，逐一查找崗位廉政風險點。從工作職務(wù)、業(yè)務(wù)受理等方面入手，對所有工作崗位進行分類，通過座談討論、班子審議制定應(yīng)對措施，完善相關(guān)制度，將風險降至最低。將醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金等確定為資金管理重點，作為崗位廉政風險重點防范區(qū)域，規(guī)范資金審批的政策依據(jù)和審批程序，進一步完善劃撥手續(xù)和申請程序，健全相關(guān)單位和個人繳費臺賬，規(guī)范社會保險基金的征繳管理。

注重監(jiān)督管理，有效防范控制廉政風險發(fā)生。排查風險點中，緊密結(jié)合人社工作實際，重點圍繞違紀違法案件多發(fā)易發(fā)的重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)、社會、群眾關(guān)注的熱點問題有效限權(quán)，在干部管理、職稱評聘、人事人才、就業(yè)援助、社保障等方面，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。對照業(yè)務(wù)流程，從權(quán)力制約、方便監(jiān)督等方面入手，緊緊抓住容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，確定各風險點責任部門、責任人和主管領(lǐng)導，使防控責任層層落到實處。