近年來，胡集鎮(zhèn)不斷加大發(fā)展農(nóng)民黨員工作力度，強基解難、廣育嚴管，改善了農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，增強了農(nóng)村基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

發(fā)展對象多元化。發(fā)展農(nóng)民黨員堅持“三個傾斜”。即向村委會干部傾斜，尤其是村委會女干部；向35歲以下，高中以上文化程度的優(yōu)秀農(nóng)村青年傾斜；向素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、能帶領(lǐng)群眾脫貧致富的人傾斜。2011年新發(fā)展黨員中，高中以上文化程度達到80%以上，35歲以下的占60%，女性占36%以上。

培養(yǎng)目標明確化。年初，鎮(zhèn)黨委將發(fā)展黨員工作列入基層組織建設(shè)的中心內(nèi)容，量化到村，細化到人，對77個行政村明確規(guī)定各村培養(yǎng)入黨積極分子人數(shù)。其中1000人以下的行政村，每年培養(yǎng)至少1-2名入黨積極分子，1000-3000人的行政村，每年至少培養(yǎng)2-3名入黨積極分子。對2年以上未發(fā)展黨員的村，鎮(zhèn)黨委對村黨支部書記進行誡勉談話，并由鎮(zhèn)組織辦對該村黨員發(fā)展工作進行調(diào)查，最后形成整治方案，并督促執(zhí)行。

培訓措施多樣化。每季度舉辦一次入黨積極分子培訓班和黨務(wù)工作專題輔導班，由包管區(qū)兩委班子成員和管區(qū)總支書記授課，學習內(nèi)容包括政治理論、政策法規(guī)、科學文化等方面的知識；每季度末，發(fā)展對象向各村黨支部寫出思想?yún)R報，由入黨介紹人認真填寫《培養(yǎng)考察寫實紀實薄》；建立管區(qū)各村黨支部聯(lián)席會議制度，定期溝通培養(yǎng)教育工作情況，共同分析黨員發(fā)展工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發(fā)展農(nóng)民黨員工作形成了鎮(zhèn)黨委牽頭抓、管區(qū)總支和村支部齊抓共管的良好局面。

程序制度剛性化。從制度入手，嚴把黨員“入口關(guān)”，通過加強制度建設(shè)，確保黨員發(fā)展走規(guī)范化軌道。不斷完善各項新機制，包括黨員發(fā)展三公示制度、票決制、責任追究制等；重視對入黨培養(yǎng)對象的推優(yōu)機制，通過民主推薦、組織考察確定年度重點培養(yǎng)對象，黨支部根據(jù)推薦情況進行考核，確定年度重點培養(yǎng)對象，從工作機制上保證新發(fā)展農(nóng)民黨員的群眾基礎(chǔ)。（張楊）

張清華