為增強(qiáng)住房公積金繳納管理工作的透明度，接受社會廣泛監(jiān)督，共同督促單位依法足額繳納住房公積金，以切實維護(hù)我們的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)濟(jì)寧市住房公積金管理中心《關(guān)于調(diào)整2012年度住房公積金繳存基數(shù)的通知》要求和相關(guān)政策規(guī)定，就微山縣2012年度（2012年7月1日至2013年6月30日）住房公積金繳納基數(shù)上下限是如何確定的說明如下：
繳存比例：按市、微山縣現(xiàn)行繳存比例規(guī)定，微山縣職工個人繳存和單位為職工繳存的最低繳存比例仍各為8%，最高繳存比例仍不得超過雙12%。
繳納基數(shù)：住房公積金繳納基數(shù)是職工本人月工資總額，實行“限高保低”政策，繳納單位每年7月1日起需根據(jù)上年度職工月平均收入進(jìn)行一次調(diào)整，住房公積金的繳納基數(shù)按照濟(jì)寧市住房公積金管理中心《關(guān)于住房公積金繳交基數(shù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，各單位計算個人住房公積金月繳存額的繳納基數(shù)構(gòu)成口徑為：行政、事業(yè)單位包括基本工資、津補(bǔ)貼、年終一次性獎金或績效工資、國家規(guī)定的崗位津貼、生活性補(bǔ)貼、工作性津貼、改革性補(bǔ)貼、獎勵性補(bǔ)貼、其他發(fā)給在職職工的屬于國家規(guī)定工資總額組成范圍內(nèi)的各種獎金；企業(yè)單位（含社會團(tuán)體）工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
目前，按規(guī)定微山縣行政、事業(yè)單位職工的工資收入除獨生子女補(bǔ)貼不計入繳納基數(shù)外，顯而易見，其它如住房補(bǔ)貼、年終一次性獎金或績效工資等工資收入均也應(yīng)納入住房公積金繳納基數(shù)計算個人住房公積金月繳存額。
工資標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)為按規(guī)定繳納基數(shù)最低不得低于濟(jì)寧市人民政府公布的2012年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中，市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣月平均工資為1100元，其余微山縣區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元）。即：微山縣2012年度在職在崗職工月計入繳納基數(shù)最低不得低于1100元；最高工資標(biāo)準(zhǔn)為按規(guī)定繳納基數(shù)不應(yīng)超過我市統(tǒng)計部門公布的2011年度職工月平均工資的3倍，超過的按3倍執(zhí)行（2011年濟(jì)寧市職工月平均工資為3301元）。即：微山縣2012年度職工月計入繳納基數(shù)最高不得高于9903元。
月繳存額：職工住房公積金月繳存額=職工本人上年度的平均工資×職工住房公積金繳存比例；單位住房公積金月繳存額=職工本人上年度的平均工資×單位住房公積金繳存比例。這意味著照此計算，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，微山縣2012年度在職在崗職工的最低計繳基數(shù)不得低于1100元計算，職工住房公積金繳存額（包括職工和單位繳存部分）每月最少不得低于（1100×8%×2）=176元；那么，按職工月最高繳納基數(shù)為（3301×3）=9903元計算，職工住房公積金繳存額（包括職工和單位繳存部分）每月最高繳存額為（9903×12%×2）=2377元。如果單位和職工超標(biāo)繳存，則應(yīng)繳納個人所得稅。設(shè)立上下限既可避免不同單位特別是壟斷單位與一般企業(yè)“貧富差距過大”，又可避免部分單位因住房公積金免稅而變相用此“發(fā)福利”。此外，如單位或職工調(diào)整額度時遇到問題，可撥打濟(jì)寧市住房公積金管理中心微山縣管理部咨詢電話8224114、8231896，或者登錄微山住房公積金網(wǎng)http://www.wsgjj.cn 進(jìn)一步了解相關(guān)政策規(guī)定。